前回はナイル株式会社の事例をもとに、「採用広報」について考察しました。この活動を通して、認知獲得数を増やし、何より採用CVR（＝面接への移行率）が大切であると書きました。今回の記事は、転職潜在層の母集団形成ができた後のアプローチに関する記事に…

こんにちは！本日は3回目の投稿になります。前回から少し改良を加えました。前回→ITエンジニアリングの基本の内容のみをアウトプット。今回以降→ITエンジニアリング×関連するLAPRAS HR TECH LABの記事という組み合わせでアウトプットしていきます。 前回は、…

結構既出かと思いますが、嫌われる勇気を読んで勉強になった箇所をアウトプットとしてまとめていきたいと思います！ (p28〜）トラウマは、存在しない アドラー心理学はトラウマを否定します。トラウマは、過去のマイナスな経験によるショックのことを指しま…

ブログ記事投稿２日目になります。今日も執筆していきたいと思います、よろしくお願いします！この本ですが、１周目は読み終わり２周目に突入しました。個人的に大事だと思ったポイントをアウトプットしていきたいと思います。 この本の冒頭は、そもそも人事…